Ahora bien, como lo que queremos es conocer el coste de nuestros artículos debemos conocer el coste horario. Según se indica en el convenio el tiempo de trabajo efectivo anual se establece en 1.752 horas. El coste horario se calcula dividiendo la media y la desviación típica por el número de horas efectivas anuales quedando 10,34 €/hora con una desviación típica de 1,41 €/hora.
Siguiendo con el enfoque de ayer, podemos determinar la probabilidad de que nuestro valor de coste horario se encuentre en un determinado intervalo.
Para una probabilidad del 68,25%, el coste estará entre 10,34±1,41 €/hora.
Para una probabilidad del 90%, el coste estará entre 10,34±(1,65×1,41) = 10,34±2,33 €/hora.
Para una probabilidad del 95% el coste estará entre 10,34±(1,96×1,41) = 10,34±2,76 €/hora.
Viendo estos resultados, se pueden conseguir probabilidades muy altas incrementando poco el coste/hora si existe poca dispersión, en caso contrario hay que analizar los datos.
Para complicar un poco las cosas resulta que la empresa tiene 6 trabajadores temporales(del 1 al 6) y 6 fijos (del 7 al 12) por lo que se hace necesario tener en cuenta el coste de las indemnizaciones. Los contratos varían desde los tres a los doce meses, siendo la media de 18,00 contratos/año y una desviación típica de 10,38 contratos/año.
El convenio establece una indemnización de 12 días por contrato y el sueldo bruto de un trabajador con contrato temporal es de 12.250 €/año, por lo que el coste anual de las indemnizaciones será:
Siguiendo con el enfoque de ayer, podemos determinar la probabilidad de que nuestro valor de coste horario se encuentre en un determinado intervalo.
Para una probabilidad del 68,25%, el coste estará entre 10,34±1,41 €/hora.
Para una probabilidad del 90%, el coste estará entre 10,34±(1,65×1,41) = 10,34±2,33 €/hora.
Para una probabilidad del 95% el coste estará entre 10,34±(1,96×1,41) = 10,34±2,76 €/hora.
Viendo estos resultados, se pueden conseguir probabilidades muy altas incrementando poco el coste/hora si existe poca dispersión, en caso contrario hay que analizar los datos.
Para complicar un poco las cosas resulta que la empresa tiene 6 trabajadores temporales(del 1 al 6) y 6 fijos (del 7 al 12) por lo que se hace necesario tener en cuenta el coste de las indemnizaciones. Los contratos varían desde los tres a los doce meses, siendo la media de 18,00 contratos/año y una desviación típica de 10,38 contratos/año.
El convenio establece una indemnización de 12 días por contrato y el sueldo bruto de un trabajador con contrato temporal es de 12.250 €/año, por lo que el coste anual de las indemnizaciones será:
(12.250×12/365)×(18,00±10,38) = 7.249,32±4.180,43 €/año
El coste horario quedará en (7.249,32/1.752/12)±(4.180,43/1.752/12) = 0,35±0,20 €/hora
¿Cuál será ahora el nuevo coste horario de la mano de obra?
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