jueves, 22 de febrero de 2007

Valoración del personal

Bajo este epígrafe se establece la premisa de que "pagar al que más trabaja, rinde o produce". Los sistemas de remuneración se clasifican en:

DESTAJO
Destinado especialmente a trabajadores con bajo salario base. El trabajador percibe una cantidad de dinero por cada trabajo correctamente efectuado.
S=n×p

donde S es la retribución, n el número de unidades de obra producidas y p el precio fijado.
Existe otra modalidad que es el destajo por tiempo en el cual se establece un tiempo para realizar una unidad de obra.
S=s×T

donde s es el salario/hora y T el tiempo establecido para realizar la obra.

PRIMAS DE PRODUCTIVIDAD
Ahorro de tiempo se expresa como el tiempo realmente ocupado más el tiempo ahorrado.
S=st+s(T-t)

donde t es el tiempo realmente invertido. Variaciones de la fórmula anterior se tienen las fórmulas de Towne, Hasly y Rowan.
Trabajo por puntos en el cual se valora el trabajo efectuado en unidades convencionales llamadas puntos.
S=st+mk

donde m son los puntos realizados que sobrepasan los concertados y k el valor de cada punto (€).

Como podeis ver estos sistemas están prácticamente obsoletos y ya no se utilizan, ya que la calidad de los productos, en muchos casos está en contraposición a ellos, pues se necesita inspeccionar los productos fabricados.

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