El hecho de que haya puestos "buenos" y "malos" es conocido por los trabajaores de cualquier organización. Hay tareas que todo el mundo está dispuesto a realizar pero hay otras que entrañan unos problemas añadidos. Por esta razón deberían valorarse las tareas y establecer políticas retributivas estableciendo criterios objetivos, válidos y fiables, en pocas palabras, igualando los puestos de trabajo.
La retribución salarial de un trabajador está compuesta de:
- Salario base: que es el dinero que percibe por el mero hecho de pertenecer a la empresa.
- Valor de la tarea: en la cual se valora la complejidad o dificultad de la tarea.
- Valoración del personal: se premia a aquel trabajador que más y mejor realiza su trabajo.
- Mérito: bonificación de las aptitudes de los trabajadores.
El problema se centra principalmente en la valoración de las tareas y en la remuneración por la cantidad de trabajo realizado.
En una primera aproximación me centraré en detallar los tipos de primas más comunes y cómo se calculan.
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